Mobilité francophone
Mobilité francophone permet à des employeurs canadiens hors Québec d'embaucher des travailleurs francophones sans EIMT. Conditions, démarche et accompagnement CRIC.
Mobilité francophone est une dispense d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) qui permet à un employeur canadien hors Québec d'embaucher une personne francophone dont le français atteint le niveau exigé. Le poste doit se trouver à l'extérieur du Québec et respecter les conditions du Programme de mobilité internationale. Les critères évoluent : vérifiez toujours les exigences en vigueur.
Faits essentiels
| Type | Permis de travail lié à l'employeur, dispensé d'EIMT |
|---|---|
| Lieu de travail | Hors Québec |
| Langue | Français comme langue d'usage habituel, niveau vérifié |
| Programme | Programme de mobilité internationale |
Qui pourrait être admissible?
- Travailleurs francophones avec une offre d'emploi hors Québec
- Employeurs canadiens recrutant des talents francophones
- Candidats visant ensuite la résidence permanente par l'expérience canadienne
Comment ça fonctionne
- 1
Obtenir une offre d'emploi
L'employeur soumet l'offre dans le Portail des employeurs et paie les frais applicables.
- 2
Documenter le français
Résultats de test ou preuves équivalentes selon les exigences en vigueur.
- 3
Déposer la demande
Demande de permis de travail avec les documents d'appui.
- 4
Planifier la RP
L'expérience canadienne acquise peut soutenir une demande future.
Questions fréquentes
L'employeur doit-il obtenir une EIMT?
Non, la dispense s'applique lorsque toutes les conditions sont remplies.
Mon conjoint peut-il travailler?
Selon les règles en vigueur, le conjoint peut être admissible à un permis de travail ouvert. Vérifiez les critères actuels.
Pages liées
Cette page fournit de l'information générale et ne constitue pas un avis en immigration. Vérifiez toujours les exigences en vigueur auprès des sources officielles du gouvernement du Canada.
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